مفهوم نهم انجمن الکلی‌های گمنام

مفهوم نهم  در انجمن الکلی‌های گمنام (AA) به اهمیت رهبری مؤثر در سطوح مختلف خدماتی انجمن می‌پردازد. این مفهوم به ما می‌آموزد که چگونه رهبری مناسب می‌تواند نقش مهمی در حفظ تعادل و هدایت صحیح امور خدماتی انجمن داشته باشد و از شکست‌ها و مشکلات جلوگیری کند.

متن مفهوم نهم :

“رهبری خوب در تمامی سطوح خدماتی AA ضروری است. ما باید تمام تلاش خود را برای اطمینان از داشتن مدیران اجرایی، هیئت‌مدیره‌ها و رهبران دارای قابلیت‌های لازم به کار بگیریم. رهبری واقعی باید از اصول سنت دوازدهم، یعنی ناشناس بودن و روحیه خدمتگزارانه الهام بگیرد.”

توضیح کامل:

مفهوم نهم AA بر اهمیت رهبری در سطوح خدماتی این انجمن تأکید می‌کند. رهبری در AA برخلاف بسیاری از سازمان‌های دیگر، به جای تمرکز بر قدرت و مدیریت دستوری، بر پایه فروتنی، خدمتگزاری و ناشناس بودن استوار است. رهبران در AA نه برای قدرت، بلکه برای خدمت به دیگران انتخاب می‌شوند و وظیفه دارند انجمن را به سمت اهداف معنوی و مأموریت اصلی خود هدایت کنند.

محورهای اصلی مفهوم نهم:

1. ضرورت رهبری در AA: رهبری خوب برای حفظ نظم و کارایی در AA ضروری است. رهبران در سطوح مختلف خدماتی انجمن، از مدیران اجرایی گرفته تا اعضای هیئت‌مدیره و سایر خدمتگزاران، مسئولیت هدایت و هماهنگی امور را بر عهده دارند. این رهبری باید به‌گونه‌ای باشد که از اصول معنوی و سنت‌های AA الهام بگیرد.

2. فروتنی و خدمتگزاری در رهبری: رهبران در AA باید فروتن و خدمتگزار باشند. این بدین معناست که رهبران نباید به دنبال قدرت و کنترل باشند، بلکه باید با روحیه خدمتگزاری و تعهد به اصول انجمن، به بهبود وضعیت اعضا و اجرای مأموریت معنوی AA کمک کنند.

3. انتخاب رهبران شایسته: AA تأکید دارد که باید تمام تلاش خود را برای انتخاب رهبران و مدیرانی با قابلیت‌های لازم انجام دهیم. رهبران باید توانایی حل مشکلات، هدایت امور و ایجاد هماهنگی میان اعضا و نهادهای مختلف انجمن را داشته باشند. این افراد همچنین باید از اعتماد و احترام اعضا برخوردار باشند.

4. الهام‌گیری از سنت دوازدهم: رهبران باید از اصول سنت دوازدهم الهام بگیرند. سنت دوازدهم بر اهمیت ناشناس بودن، تواضع و فروتنی تأکید دارد. رهبران نباید به دنبال شهرت یا جایگاه خاصی باشند، بلکه باید در خدمت اعضا و مأموریت انجمن باشند.

5. رهبری معنوی: رهبری در AA صرفاً به مدیریت و هدایت اجرایی محدود نمی‌شود، بلکه شامل هدایت معنوی نیز می‌باشد. رهبران باید به گونه‌ای عمل کنند که اصول معنوی AA حفظ شود و اهداف معنوی انجمن، مانند کمک به اعضا برای بهبودی و حفظ هشیاری، محقق شود.

چالش‌های رهبری در AA:

• تعادل بین رهبری و خدمتگزاری:
  رهبران AA باید توانایی حفظ تعادل بین هدایت اعضا و خدمتگزاری را داشته باشند. این تعادل باعث می‌شود که انجمن از مسیر اصلی خود منحرف نشود و همواره به سمت اهداف معنوی خود حرکت کند.

• اجتناب از تمرکز قدرت:
  یکی از چالش‌های رهبری در AA این است که از هرگونه تمرکز قدرت یا تصمیم‌گیری فردی جلوگیری شود. رهبران باید تصمیمات خود را بر پایه مشورت و همفکری با سایر اعضا بگیرند.

• پایبندی به اصول معنوی:
  رهبران باید همواره به اصول معنوی AA پایبند باشند و تصمیمات و اقدامات خود را بر اساس این اصول انجام دهند.

تأثیرات مفهوم نهم:

این مفهوم به انجمن الکلی‌های گمنام کمک می‌کند تا رهبران مناسبی برای هدایت خدماتی خود انتخاب کند. رهبرانی که به اصول معنوی و سنت‌های AA وفادارند و وظیفه اصلی خود را خدمت به اعضا و هدایت معنوی انجمن می‌دانند، می‌توانند به موفقیت AA در تحقق اهدافش کمک کنند.